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金景（海南）科技发展-新澳门葡京·(中国)官方网站为进一步加强企业专业服务能力，近期实施实训讲师培训模式改进举措，这是公司管理再次创新活动新实践：自我学习修炼内功，邀请行业经验丰富、操作能力熟练的专业培训师进行授课增强外力，以员工听课受训-互动问答-总结报告-自评互评的形式展开包括岗位专业技能、技术规范、市场交流、管理制度、职业生涯规划、语言学习等方面的培训，旨在为公司发展战略中的金景培训课堂培养和储备BIM+GIS专业培训师及人力资源等各类人才，为市场发展和人才建设积蓄力量；同时培养员工的管理能力和协作精神，增强对公司制度、工作目标及企业文化的了解，激发潜能，促使员工不断学习成长，做到员工与企业双赢。      

       教人学习，相当于自己学习的一半。教和学通过互相沟通和启发，达到共识、共享、共进，实现教学相长与共同发展。相信在公司培训的教授和学习过程中，员工能知道自己的不解之处，找到自己的不足之处，并督促自己进一步学习和思考。

      作为培训的对象及受益人，员工需要在课件制作的过程中强固专业知识，提高科研水平，在授课讲解的过程中积累教学经验，挖掘授课技巧，提高自身素养，锻炼自己成为一名优秀的产学研多面手。

       有人说，“任何发展创新都是基于一种文化自觉，表现为一种实践者的智慧。”今后公司还将陆续开展专家讲座、专题研讨会、经验交流、案例分析、座谈会等内部培训，同时增加员工参加学术交流、展览会、考察、户外拓展等外部受训的机会，让大家学有所获、学以致用。